28/02/26
El Senado convirtió en ley la reforma laboral
Con 42 votos afirmativos, 28 negativos y dos abstenciones, el Senado convirtió en ley el proyecto de flexibilización laboral impulsado por el gobierno de Javier Milei, que ya contaba con media sanción de Diputados y había eliminado el polémico Artículo 44 sobre licencias médicas. El Presidente celebró la aprobación en redes sociales, mientras que la Confederación General del Trabajo (CGT) anticipó que recurrirá al Poder Judicial para plantear su inconstitucionalidad.
Entre los senadores santafesinos, Carolina Losada y Héctor Galaretto (UCR) votaron a favor, mientras que Marcelo Lewandowski (Unión por la Patria) lo hizo en contra. La discusión se extendió por 11 horas en la última sesión extraordinaria, en la que también se aprobó la modificación del Régimen Penal Juvenil.
La nueva legislación fija topes a los aportes sindicales, limita el esquema de vacaciones y habilita la creación de fondos de cese laboral como alternativa al régimen de indemnización. Además, deroga el Estatuto del Periodista y el Estatuto del Viajante, y elimina el régimen de trabajo rural creado en 2011 para trabajadores temporarios.
En materia de despidos, la norma excluye del cálculo indemnizatorio conceptos como aguinaldo, vacaciones, propinas y determinados bonos no remunerativos. También permite que las compensaciones se paguen en cuotas —hasta seis en grandes empresas y doce en pymes— a través de un fondo financiado con un porcentaje de las cargas patronales. Según críticos de la medida, el cambio reduce de manera significativa los montos a percibir y podría facilitar despidos en un contexto de caída del empleo registrado.
La reforma introduce además el “banco de horas”, que habilita la compensación de jornadas extendidas con francos posteriores sin pago de horas extra; autoriza remuneraciones en moneda extranjera y amplía el pago en especie sin el tope previo del 20%. Las vacaciones podrán fraccionarse en períodos no menores a siete días y acordarse fuera de la temporada tradicional.
En cuanto a las plataformas digitales como Uber o Rappi, la ley reconoce el vínculo con “prestadores independientes”, sin obligar a las empresas a cubrir elementos de seguridad, mantenimiento o contingencias por accidentes.
El Gobierno argumenta que el objetivo es reducir costos laborales y estimular la contratación privada. Sin embargo, el sector industrial atraviesa cierres y despidos por la caída del consumo y la apertura de importaciones. La propia Losada expresó al finalizar la sesión su expectativa de que el Ejecutivo adopte medidas en favor de las pymes.
La norma se aplicará a todas las relaciones laborales vigentes y prioriza acuerdos por empresa o individuales por sobre los convenios colectivos nacionales, que deberán renegociarse en el plazo de un año. Además, limita la posibilidad de reclamar judicialmente la restitución de condiciones laborales modificadas, habilitando como alternativa la figura del despido indirecto.
