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01/06/26

El Gobierno nacional reglamentó el nuevo fondo para indemnizaciones

 

También un blanqueo laboral, cambios en convenios colectivos y regulaciones para plataformas digitales y servicios eventuales

 

 

El Gobierno nacional avanzó en la implementación de la reforma laboral con la publicación de tres decretos que reglamentan aspectos centrales de la ley. Entre las principales medidas se destacan la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a financiar indemnizaciones por despido mediante aportes patronales; la puesta en marcha del Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), que ofrece importantes condonaciones de deuda a empleadores que regularicen trabajadores no registrados; y cambios en convenios colectivos, actividad sindical, recibos de sueldo, licencias médicas y plataformas digitales.

El FAL comenzará a regir el 1 de noviembre y estará destinado a empleadores del sector privado. Los aportes serán administrados por fondos supervisados por la Comisión Nacional de Valores y servirán para afrontar el pago de indemnizaciones laborales.

Por su parte, el PER entró en vigencia de manera inmediata y contempla condonaciones de hasta el 90% de las deudas previsionales para empresas que regularicen relaciones laborales informales, además de beneficios para los trabajadores al computar los períodos regularizados para futuras prestaciones previsionales.

La reglamentación también obliga a renegociar convenios colectivos vencidos, introduce nuevos requisitos para la obtención de la personería gremial, modifica el uso de horas sindicales y establece un nuevo formato para los recibos de sueldo, que deberán detallar el costo laboral total.

Además, las licencias médicas deberán emitirse en formato electrónico, mientras que el trabajo en plataformas de reparto y movilidad quedó encuadrado como actividad independiente, fuera de la Ley de Contrato de Trabajo. En la construcción, la registración laboral pasará a ser administrada por ARCA.

Según el Ejecutivo, las medidas apuntan a reducir cargas administrativas, fomentar el empleo formal y adaptar la legislación laboral a las nuevas modalidades de trabajo y a los sistemas digitales.

 

 

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